LEY DE TRABAJO EN CHINA

Los ciudadanos extranjeros suelen encontrarse en clara desventaja al tratar con su empleador chino. Cuando su estatus legal en China depende de su permiso de trabajo, un empleador puede ejercer una enorme presión sobre sus empleados expatriados. Esto no solo es injusto, sino totalmente ilegal.

 

Los contratos de trabajo para expatriados suelen contener cláusulas onerosas que no se encuentran en los convenios laborales nacionales chinos. Esto se debe a que los empleadores suelen sentir que están aceptando una carga especial al contratar a un expatriado; después de todo, ¡requiere mucho papeleo adicional! Pero esto no es excusa para maltratar a su fuerza laboral.

 

En muchos casos, si usted está empleado legalmente en China y su permiso de trabajo está vinculado a su empleador actual, usted está protegido por la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China .

 

Muchos empleadores, aunque ciertamente no todos, saben que sus contratos de trabajo con expatriados infringen la legislación china. Por ello, la mayoría de los conflictos laborales pueden resolverse mediante negociación: los empleadores saben que perderán si el caso llega a arbitraje laboral.

 

Nuestro enfoque coloca la negociación enérgica en primer plano: dejamos la ley clara y exigimos que el empleador cumpla con sus obligaciones legales hacia nuestro cliente.

 

Tenga en cuenta: No nos ocupamos de disputas relacionadas con empleo en centros de formación de idiomas, escuelas internacionales, jardines de infancia o empleos realizados sin autorización legal.