CHINA-ARBEITSRECHT

Ausländische Staatsbürger sind im Umgang mit ihrem chinesischen Arbeitgeber oft deutlich benachteiligt. Wenn Ihr Aufenthaltsstatus in China von Ihrer Arbeitserlaubnis abhängt, kann ein Arbeitgeber enormen Druck auf seine ausländischen Angestellten ausüben. Dies ist nicht nur unfair, sondern absolut rechtswidrig.

 

Arbeitsverträge für ausländische Arbeitskräfte enthalten oft belastende Klauseln, die in chinesischen Arbeitsverträgen für einheimische Arbeitskräfte nicht vorkommen. Das liegt daran, dass Arbeitgeber häufig das Gefühl haben, mit der Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters eine besondere Belastung zu übernehmen – schließlich ist damit viel zusätzlicher Papierkram verbunden! Dies ist jedoch keine Entschuldigung für die schlechte Behandlung der Mitarbeiter.

 

In vielen Fällen sind Sie, wenn Sie in China legal beschäftigt sind und Ihre Arbeitserlaubnis an Ihren derzeitigen Arbeitgeber gebunden ist, durch das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geschützt.

 

Viele, aber sicherlich nicht alle Arbeitgeber wissen, dass ihre Arbeitsverträge mit ausländischen Mitarbeitern gegen chinesisches Recht verstoßen. Aus diesem Grund lässt sich der Großteil der Arbeitskonflikte durch Verhandlungen beilegen – Arbeitgeber wissen, dass sie vor einem Schiedsgericht verlieren würden.

 

Unser Ansatz stellt energische Verhandlungen in den Mittelpunkt – wir machen die Rechtslage deutlich und fordern, dass der Arbeitgeber seinen rechtlichen Verpflichtungen gegenüber unserem Mandanten nachkommt.

 

Bitte beachten Sie: Wir bearbeiten keine Streitigkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen in Sprachausbildungszentren, internationalen Schulen, Kindergärten oder Beschäftigungen, die ohne rechtliche Genehmigung aufgenommen wurden.