DIRITTO DEL LAVORO IN CINA

I cittadini stranieri si trovano spesso in netto svantaggio nei rapporti con i loro datori di lavoro cinesi. Quando il tuo status legale in Cina dipende dal tuo permesso di lavoro, un datore di lavoro può esercitare un'enorme pressione sui suoi dipendenti espatriati. Questo non è solo ingiusto, ma assolutamente illegale.

 

I contratti di lavoro per espatriati contengono spesso clausole onerose, non presenti nei contratti di lavoro nazionali cinesi. Questo perché i datori di lavoro spesso ritengono di assumersi un onere particolare assumendo un espatriato: dopotutto, farlo richiede un sacco di burocrazia extra! Ma questa non è una scusa per maltrattare i propri dipendenti.

 

In molti casi, se sei legalmente impiegato in Cina e il tuo permesso di lavoro è legato al tuo attuale datore di lavoro, sei tutelato dalla legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese .

 

Molti datori di lavoro, ma certamente non tutti, sanno che i contratti di lavoro dei loro dipendenti espatriati violano la legge cinese. Per questo motivo, la maggior parte delle controversie di lavoro può essere risolta tramite negoziazione: i datori di lavoro sanno che perderanno se il caso verrà sottoposto ad arbitrato del lavoro.

 

Il nostro approccio pone al centro la negoziazione energica: chiariamo la legge e pretendiamo che il datore di lavoro adempia ai propri obblighi legali nei confronti del nostro cliente.

 

Nota bene: non gestiamo controversie relative all'impiego presso centri di formazione linguistica, scuole internazionali, asili nido o impieghi svolti senza autorizzazione legale.