DROIT DES CONTRATS EN CHINE

Protégez et faites valoir vos droits légaux en Chine

Un contrat correctement rédigé est la meilleure façon de définir et de faire respecter légalement vos droits en vertu du droit chinois. Bien que personne ne recherche les litiges commerciaux, ils surviennent bel et bien, souvent au moment le plus inopportun. En cas de difficulté, il est préférable d'être pleinement protégé et de gérer le litige en position de force. Un contrat, exécutoire devant les tribunaux chinois, qui définit les droits et obligations de chaque partie, est un outil essentiel pour maîtriser les risques et parvenir à un résultat favorable.

ÉVITER LE RISQUE

Le plus grand atout qu'une organisation opérant en Chine puisse avoir est un source fiable et honnête de conseils juridiques et commerciaux. Notre Notre équipe d'experts peut vous fournir l'orientation et la confiance dont vous avez besoin pour réussir dans l'environnement commercial et réglementaire difficile de la Chine. Mais tout commence par avoir de bons contrats !

Les contrats visent à éviter les risques inutiles. Si vous exposez clairement vos droits et obligations à l’avance, les chances qu’un litige survienne diminuent considérablement. Et si un litige persiste, le contrat vous aidera à naviguer en toute confiance dans le processus de résolution des litiges, que ce soit devant le tribunal ou par arbitrage.

NOS SPÉCIALITÉS

Nous possédons une riche expérience dans le traitement des accords les plus courants, ainsi qu’une expertise dans la rédaction de documents entièrement personnalisés pour des situations uniques.

Notre expérience comprend la préparation et le conseil sur :

Bon de commande. Un bon de commande est un accord juridiquement contraignant qui engage une entreprise à acheter un article ou une quantité d'articles à un prix convenu, et précise la date de livraison et les conditions de paiement.
Accord de non-divulgation. Les accords de non-divulgation donnent à un recours juridique commercial si un vendeur, un fournisseur, un entrepreneur ou un employé partage de manière inappropriée des informations sensibles avec d'autres parties.
Contrat général de travail. Un contrat de travail décrit la relation entre un employeur et un employé, y compris la durée, la rémunération, les avantages sociaux, les motifs de licenciement et la propriété du travail produit.
Accord de non-concurrence. Un accord de non-concurrence précise une période pendant laquelle il est interdit à un employé de concurrencer un ancien employeur.
Accord d'entrepreneur indépendant. Les entreprises de toutes tailles doivent parfois embaucher des tiers pour pourvoir des postes spécifiques à court terme, souvent en relation avec une situation, une vente ou une transaction particulière. Il est important d’établir clairement les devoirs et obligations de l’entrepreneur indépendant.

FLORA HUANG

Leader du groupe d'expatriés, associé

Flora et son équipe possèdent une grande expérience dans la rédaction et la révision de contrats pour des organisations opérant dans un large éventail de secteurs, notamment le conseil, la fabrication et la haute technologie.

Avoir des questions? Envoyez un e-mail à Flora pour des réponses rapides et gratuites à florahuang@kaimaolegal.com

Vous pouvez également l'appeler directement au +86.181.2115.5305.

Envoyez un e-mail à Flora maintenant