DROIT DU TRAVAIL EN CHINE

Les ressortissants étrangers sont souvent nettement désavantagés face à leur employeur chinois. Lorsque leur statut légal en Chine dépend de leur permis de travail, un employeur peut exercer une pression considérable sur ses employés expatriés. Ceci est non seulement injuste, mais aussi totalement illégal.

 

Les contrats de travail des expatriés contiennent souvent des clauses onéreuses absentes des contrats de travail chinois classiques. En effet, les employeurs ont souvent le sentiment d'accepter une charge particulière en embauchant un expatrié : après tout, cela implique de nombreuses démarches administratives supplémentaires ! Mais cela ne justifie en aucun cas de maltraiter ses employés.

 

Dans de nombreux cas, si vous êtes employé légalement en Chine et que votre permis de travail est lié à votre employeur actuel, vous êtes protégé par la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine .

 

Nombre d'employeurs, mais certainement pas tous, savent que leurs contrats de travail d'expatriés sont contraires au droit chinois. C'est pourquoi la plupart des litiges du travail peuvent être résolus par la négociation : les employeurs savent qu'ils perdront si l'affaire est portée devant un arbitrage du travail.

 

Notre approche place la négociation énergique au cœur de nos préoccupations : nous clarifions la loi et exigeons que l'employeur remplisse ses obligations légales envers notre client.

 

Veuillez noter : nous ne traitons pas les litiges relatifs à l'emploi dans les centres de formation linguistique, les écoles internationales, les jardins d'enfants ou à l'emploi exercé sans autorisation légale.