中国の雇用法

外国人は、中国の雇用主との交渉において、しばしば明らかに不利な立場に置かれます。中国における法的地位が就労許可証によって左右される場合、雇用主は外国人従業員に対して多大な圧力をかけることができます。これは不公平であるだけでなく、完全に違法です。

 

外国人雇用契約には、中国国内の労働協約にはない煩わしい条項が含まれていることがよくあります。これは、雇用主が外国人を雇用することに特別な負担を強いられていると感じているためです。結局のところ、外国人を雇用するには膨大な書類手続きが必要になるからです。しかし、だからといって従業員を不当に扱う言い訳にはなりません。

 

多くの場合、中国で合法的に雇用されており、労働許可証が現在の雇用主に結びついている場合は、中華人民共和国の労働契約法によって保護されます。

 

多くの雇用主は、外国人雇用契約が中国法に違反していることを認識していますが、もちろん全員ではありません。そのため、労働紛争の大部分は交渉によって解決できます。雇用主は、紛争が労働仲裁に持ち込まれた場合、敗訴することを認識しています。

 

私たちのアプローチは、力強い交渉を最優先にしています。法律を明確にし、雇用主がクライアントに対する法的義務を果たすことを要求します。

 

注意：語学研修センター、インターナショナルスクール、幼稚園での雇用や、法的許可なしの雇用に関する紛争は取り扱いません。