| 외국인 법률
CHINA EMPLOYMENT LAW
중국에서 외국인 직원으로서의 권리를 보호하고 행사하세요
Expat Legal은 불법 해고 , 근로 계약서 보류, 임금 분쟁 (과도한 시험 기간 포함), 보너스 및/또는 혜택 보류 등 가장 흔한 문제를 포함하여 광범위한 고용 관련 사안과 분쟁에서 고객을 대리합니다.
신속한 대응은 저희 업무의 핵심입니다. 연락을 받은 후 하루나 이틀 안에 고객님의 문제를 처리하고, 최대한 빨리 (일반적으로 일주일 이내) 협상을 통해 해결하기 위한 작업을 시작합니다. 필요한 경우, 중국 노동 중재위원회 또는 중국 법원에서 고객님을 대리할 수 있습니다.
우리의 접근 방식
외국인은 중국 고용주와 거래할 때 종종 불리한 입장에 처합니다. 중국에서의 법적 지위가 취업 허가증에 따라 결정되는 경우, 고용주는 외국인 근로자에게 엄청난 압력을 가할 수 있습니다. 이는 불공평할 뿐만 아니라 절대적으로 불법입니다.
외국인 고용 계약에는 중국 국내 노동 계약에는 없는 까다로운 조항들이 포함되는 경우가 많습니다. 이는 고용주들이 외국인을 고용하는 데 특별한 부담을 느낀다고 생각하기 때문입니다. 결국 외국인을 고용하려면 많은 서류 작업이 필요하기 때문입니다! 하지만 이것이 직원들을 부당하게 대우하는 것에 대한 변명은 될 수 없습니다.
많은 경우, 중국에서 합법적으로 고용되어 있고 귀하의 취업 허가가 현재 고용주와 연계되어 있는 경우 중화인민공화국 노동계약법 의 보호를 받습니다.
많은 고용주들이, 물론 전부는 아니지만, 외국인 고용 계약이 중국 법률을 위반한다는 사실을 알고 있습니다. 이러한 이유로 대부분의 노동 분쟁은 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 고용주들은 소송이 노동 중재로 갈 경우 패소할 것이라는 사실을 알고 있습니다.
우리의 접근 방식은 강력한 협상을 최우선으로 합니다. 우리는 법을 명확하게 밝히고 고용주가 고객에 대한 법적 의무를 이행할 것을 요구합니다.
주의 사항: 언어 교육 센터, 국제 학교, 유치원에서의 취업이나 합법적인 허가 없이 이루어지는 취업과 관련된 분쟁은 처리 하지 않습니다 .
플로라 황
해외 거주자 그룹 리더, 파트너
플로라 와 그녀의 팀은 다양한 산업 분야의 노동 분쟁을 처리하는 데 있어 풍부한 경험을 가지고 있습니다.
문의하실 때는 상황을 자세히 설명하고 근로 계약서 스캔본을 첨부해 주시기 바랍니다. 각 상황은 모두 다르므로, 신중하게 검토해 주시기 바랍니다.
궁금한 점이 있으신가요? 플로라에게 florahuang@kaimaolegal.com 으로 이메일을 보내시면 빠르고 무료로 답변을 받으실 수 있습니다.
또는 +86.181.2115.5305로 직접 전화하실 수 있습니다.